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HR资讯：

苏州社保费用

险种    缴纳基数   单位比例     单位费用   个人比例 个人费用     合计

养老      4250        16%        680          8%       340       1020

工伤      4250        0.2%        8.5          0%       0         8.5

失业      4250        0.5%       21.25         0.5%      21.25     42.5

生育      4250        0.8%        34           0%        0        34

医保      4250        7%        297.5         2% +5     90       387.5

总计                            1041.5                  451.25    1492.5

从商标可以看出，现在人工成本不低，对于发展型的企业，尤其要提供工作效率，专注于企业的核心竞争力，这样才能在市场上脱颖而出。

劳务派遣/人事外包不失为一种得力助手。

人力外包优势：

1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能

2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企业用人成本

公司简介

骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。

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